北(běi)銀文化Boss直聘招募回複頻(pín)率說明

作者：admin 更新時間：2023-12-24 點擊數：

尊敬的各位意向個人合作方：

首先，要和大(dà)家誠摯的說一(yī)聲抱歉，北(běi)銀文化的Boss直聘回複頻(pín)率确實沒有達到大(dà)家預期的回複速度，由此給各位意向個人合作方帶來的不便，北(běi)銀文化及人人陪診緻以誠摯的歉意。

随着人人陪診2023年整體(tǐ)調整爲信息扁平化模式後，個人靈活接單合作方式也随着運營模式而改變，個人靈活接單的訂單需求從3月起就超出人人陪診團隊的預期，每天需要交付的訂單量大(dà)大(dà)超出服務能力。人員(yuán)緊缺，但合作準入門檻不能變，人人陪診團隊深深地感受到了前所未有的壓力。

5月8日，人人陪診在公衆号發布了《人人陪診全新個人靈活接單0抽傭》。文章發布後，北(běi)銀文化boss直聘簡曆投遞量和咨詢量大(dà)幅激增。由于北(běi)銀文化Boss直聘是由團隊人力部門維護，除了回複boss直聘咨詢信息以外(wài)，人力部門每天都有繁重的工(gōng)作需要處理。在人力短缺的情況下(xià)，人力部門從5月8日起每天不定時安排專員(yuán)在電腦前回複，然而咨詢量每天隻增不減，人力部門成員(yuán)甚至需要利用下(xià)班和周末休息的時間回複咨詢信息。

但回複溝通的速度依然無法完全覆蓋投遞簡曆的意向個人合作方數量，因此導緻咨詢信息反複積壓，最後人力部門隻能加班加點的從最早的未回複信息開(kāi)始回複溝通。可能有朋友會有疑問，人力部門就不能多安排點人嗎(ma)？是的，由于人力工(gōng)作的繁雜(zá)和特殊，Boss直聘端口确實隻能安排出一(yī)位同事維護，此崗位隻負責前期簡曆的初步審核以及在線視頻(pín)溝通。可能有朋友會再生(shēng)疑問，爲什麽人力部門不多招幾個人？衆所周知(zhī)，人人陪診在5月8日公示了全新個人靈活接單的合作方案後，打破了護理服務市場平台與個人合作方的嫌隙，0抽傭的合作模式就是把最大(dà)的利益讓給個人靈活接單合作方，把實惠實實在在的讓利給消費(fèi)者。我(wǒ)們的讓利是爲了讓合作方和客戶得到更大(dà)的實惠，所以人人陪診團隊要想健康的運營下(xià)去(qù)，必需科學合理的控制運營團隊各崗位的人員(yuán)數量及質量。

當然，如果此時您覺得人人陪診或北(běi)銀文化沒有實力，我(wǒ)們表示理解，因爲現實的情況就是這樣，但我(wǒ)們從不拖欠任何同事、自營團隊、推廣代理人、個人靈活接單合作方、企業外(wài)包合作方的工(gōng)資(zī)、薪酬、分(fēn)傭。

綜上所述，北(běi)銀文化Boss直聘前期溝通僅1位同事代我(wǒ)司Boss謝佰霖回複維護，請勿催促，如果您不想等待，建議您尋求其他平台合作。

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